Enfrenta mudanças tecnológicas. Há cessação da atividade sem culpa do empregador. É imperativo salvaguardar a competitividade da empresa.
É bom saber : tal como o despedimento por motivos pessoais, o despedimento económico deve basear-se numa causa real e séria para ser válido.
O procedimento de cálculo trabalhista por motivos econômicos é complexo e deve ser seguido à risca para que a cálculo trabalhista seja válida.
Para não perder nada ou para verificar se tudo foi respeitado, pode consultar o nosso artigo dedicado ao procedimento de despedimento económico.
Redundância econômica e Covid – Demissões econômicas não são proibidas durante a epidemia de Coronavírus. Apesar das medidas parciais de desemprego implementadas pelo Estado, algumas empresas recorrem ao layoff económico para conseguirem fazer face às suas dificuldades econômicas, para permitir a reorganização interna necessária à salvaguarda da sua competitividade, ou mesmo em caso de cessação total e definitiva da situação. a atividade.
Quais são os meus direitos em caso de cálculo trabalhista? O trabalhador despedido beneficia de uma certa proteção. Além de um procedimento que deve ser seguido à risca para validar a cálculo trabalhista, ele também pode receber indenização e tem direito ao aviso de saída.
Indenização paga ao empregado em caso de cálculo trabalhista – O despedimento, seja por motivos econômicos, seja por motivos pessoais, resulta no pagamento das seguintes verbas rescisórias ao trabalhador:
Indenizações legais ou convencionais;
Compensação por período de aviso prévio;
Compensação por férias remuneradas.